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33言情 > 都市 > 大时代之巅 > 第2490章 统一标准
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紫微星和紫微星国际其实有着用人上的联动效应。

紫微星国际在运营海外产品的时候,可以在国内雇佣团队,还可以跟紫微星的国际部合作;紫微星也可以经常性的派人出国,去美国那边工作。

这是出差。

不过更多的还是对员工的培养,相当于深造。

通常就是紫微星这边选派一些英语好的、技术高的、适应能力强的员工去紫微星国际那边工作一段时间。

毕竟,硅谷是IT产业的圣地。

过去工作一段时间,培训、学习、感受、经历、体验,多一些见识、涨一些阅历,在这个过程中获得成长。

就跟进修似的。

有过了这么一段进修的经历,以后回国了,在紫微星内部就会拥有了更好的职场履历,在提拔的时候就会有一定的优势。

互联网不是关起门来过家家,一定得有国际的视野和全球化的眼光才行。

这种事情,紫微星已经做了两年了。

总共派出了100多人去紫微星国际那边出差,出差时间往往都会在2-3个月之间。

紫微星现在的员工规模都过万人了,两年期间只派出了100多人过去,可见这得是优中选优。这次郑晓丽的要求则不太一样,她是想把雅虎App的整个国内团队都给带过去。

这可是个大工程!

可不仅仅是那点机票费、差旅费的问题,想搞定这上百人的同时去美国公务出差,走正常渠道都不行,不审查个一年半载没戏。

得直接找美国大使馆去特批。

郑晓丽知道这里的难处,要不她也不会直接找周大老板来沟通了,“出差时间不需要太长,主要是应急。现在是雅虎App市场发展最关键的时期,千万不能松懈,得一鼓作气的把新闻资讯的这个市场给拿下!要是稍微放松了一些,就会给竞争对手形成齐头并进的机会。”

许亮杰道:“美国的团队更擅长做一些长期化的项目,国内的团队更擅长短期见效的项目。这跟视野和执行力有关。眼下这个阶段,雅虎App处于登顶的冲刺阶段,需要国内的团队加入进来,给出强大的执行力。”

“可以。”

周不器毫不犹豫的接受了这个方案。

紫微星的国内外业务发展,有一个最大的优势就是可以充分的调动国内和海外的双重资源,可以取长补短、各取所需。

只有把这种优势充分地利用起来,才能表现出比谷歌、Facebook等竞争对手更强的市场吸引力。

还有一点,等国内的团队过去之后……

哼哼!

也让那些美国团队见识一下,让他们明白什么叫做执行力、什么叫做战斗力!

当年的朝鲜战场里,志愿军和美军的装备相差极其悬殊,可是最后也几乎打成了平手,达成了休战协议。靠的就是强大的由内而外的决心,是一种视死如归、令人胆寒的服从性。

现在,紫微星国际这边是美械装备了,如果给国内的拥有强大意志力的团队武装上,那还了得?

郑晓丽笑着说:“太好了,我希望能立刻行动起来,最好是加急公务差,越快越好!”

周不器压了压手,好笑道:“你得准备好啊,这么多人过来,住在哪?吃什么?平时上下班有没有专车接送?”

郑晓丽看向了许亮杰。

许亮杰咳了咳嗓子,“没事,我来安排,这不是问题。吃饭可以在园区食堂,有专门的中餐区。我们可以长期的租几栋公寓,专门提供给从国内过来出差的同事。之前我们已经租了一栋公寓,这次再多租几栋就够了。”

“薪资呢?”

“这肯定会很丰厚,会提供足够多的差旅补贴。”

“不够。”

周不器摇摇头。

硅谷这边现在抢人都抢疯了,结果就是导致整个行业的平均薪资大幅度的提高。相比于三年前,现在的平均薪资基本已经翻倍了。

谷歌的平均年薪是10.5万美元,其中技术人员的平均年薪是13万美元;微软的平均年薪是8.3万美元,Facebook的平均年薪是9.4万美元,甲骨文的平均年薪是7.2万美元,亚马逊的平均年薪是8.3万美元。

紫微星国际这边的薪资也不能差了,平均年薪达到了8.5万美元!

可是国内的紫微星,平均年薪只有22万元,也就是3万美元左右。

这还真不是区别对待,这是随行就市。美国都是这样的标准,国内都是那样的标准。比如海尔集团的高管,在国内的年薪可能只有500万元,可同级别的海尔美国区的总裁年薪可能会达到500万美元。

乍一看,美国区总裁的薪资太高了。

比国内的同行高出这么多来,一定有内幕!

其实完全是两种标准。

美国的行情普遍都是800万美元的年薪,他领着500万美元的年薪,这根本就不是高薪,而是低薪;国内的行情普遍都是300万元的年薪,他领着500万元的年薪,这就不是低薪了,而是高薪。

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