这就会极大地降低创业公司拓展新市场、新国家业务的难度，从而能够快速出击，趁着巨头没反应过来的时候把赛道抢到手。
听到周大老板的抱怨，李彦红也忍不住牢骚，“不仅是网络服务不够，人也不行！”
“人？工程师吗？”
“对，太懒散了。”
周不器好笑道：“你不是在硅谷工作过么，你还没体会？”
李彦红摇了摇头，“硅谷比英国这边可强多了！硅谷的加班不像国内那么严重，但美国梦的逻辑也是靠着奋斗、靠着努力去追求梦想。我这次去爱丁堡调研skyscanner，真是不忍直视。”
“要么说英国是美国的后花园呢。”周不器对此也深有感触，“硅谷的员工就够懒了，结果在硅谷混不下去的，就跑回英国来了。要么技术太差硅谷看不上，要么太懒散硅谷不想要。”
李彦红道：“skyscanner的核心业务是航空票的搜索服务，创办的时间跟百度差不多，却要从百度这里寻求技术支持。我一开始以为是他们的技术人才不行，这次我过去之后，算是开了眼界了。”
“啥？”周不器听出了点味道，略带惊讶，“技术水平很高？”
“高！都是名校毕业，整体技术水平比百度都高。”李彦红叹了口气，“就是太懒了，不干活。”
“我是不懂技术了，你是专家，你说这样就是这样了。”
周不器面色严肃，觉得这对紫微星国际的业务结构很重要。连英国都这样，那欧罗巴大陆的纯白左的天下，就更严重了。
李彦红道：“在百度，每个产业线每周都要提交一个技术报告，发布在内网上，把这一周技术上的迭代和创新给说清楚。每次有好的技术突破，跟帖都会几百条，大家一起去点评，去夸赞，去鼓励。这就可以形成一种良好的企业技术文化，让技术团队产生进一步技术迭代、技术创新的动力和激情。”
周不器咳了咳嗓子，因为紫微星内部也是这么做的，就是从百度那边偷师的，不动声色地问：“你的考察结果呢？”
李彦红深深地看他一眼，有一种痛心疾首，“半年。”
“啥？”
“你没听错，半年。每个技术团队每半年提交一次，一年提交两次。这还怎么干活？拖得时间这么长，一天天早上10点上班，中午睡个午觉，下午做个运动，工作两个小时就下班了。说实话，在我看来，那些人都是在浪费生命。明明技术水平那么高，每天就那样混日子，真是可惜了他们的才学。”
“技术那么好，如果有更高的追求，也就去硅谷工作了。留在英国，无外乎就是轻轻松松没压力，只想平平淡淡过一生。”周不器笑了笑，“要不是因为这种文化差异，咱们国家怎么能在短短几十年就追赶上来？国内的技术水平不如他们，但是勤能补拙。是吃苦耐劳的奋斗精神，创造了举世瞩目的经济奇迹。”
李彦红被逗笑了，“你即兴演讲呢！”
周不器笑笑，“不是吗？”
李彦红叹了口气，“他们那些人，要是都给我，我保证百度的技术水平能超越谷歌！”
“你就吹吧！”
“真的，前提是接受国内这一套。”
“这其实就是一种不公平的竞争优势。要么人家发达国家天天反对我们国内的加班文化，要求推行双休日和八小时工作制呢。”
李彦红不以为然，“落后了还不能奋起直追？这种文化的渗透，是我国经济进一步发展的巨大阻力。”
周不器哼道：“少谈些集体，多谈些个人吧！”
“哈哈！”李彦红忍俊不禁，笑骂道，“别上纲上线！”
周不器道：“说真的呢，现在来看，国内的互联网行业似乎比硅谷也不差多少，那是因为咱们的员工真的吃苦耐劳、勤能补拙，国家政策也比较宽松。等过些年，一旦政策发生变化，不允许过度加班了……国内外都处于一种公平的8小时工作制，国内互联网行业仅存的优势就会荡然无存，很快就会被硅谷巨头拉开差距。科技行业，归根结底还是谁的人才多谁厉害。”
李彦红“嗯”了一声，“又岂止是科技行业。”
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