另外，电子商务公司，还专门雇了一个阿姨，平时就负责打扫卫生，也顺带帮他们泡泡面。
电子商务公司的名字宁煜还没有想好，所以门口也没有挂任何的牌子和企业标识。
天猫是只猫，京东是只狗，他在想自己是要用个什么动物，来作为标识合适？
要不然自己弄个老虎或者豹子，以后将他们通通都吃掉？
苏宁大概也有类似的想法！
开完会后，他也没有参加部门经理的小会，这场会主要是批评与自我批评会议。
主要是相互指责对方上周没有做好的事情。
这个基调还是程奎定下来的。
宁煜心想，不愧是从华润出来的，国有大盘子，用的还是八路军起家的那一套。
其实忆苦思甜，批评与自我批评很好用，这样可以有效地防止一些人飘了。
自觉做出点成绩来，就开始目中无人。
防止官僚主义的冒头和发展。
只不过这些制度，在某些国有单位逐渐沦为了形式主义。
混这个圈子的都是人精，谁会干那种得罪人的事情，让他指责领导的错误，那明天怕不是直接下岗或者去坐冷板凳了。
但是这项制度，用到私人企业中来，确实犀利异常。
基本上犯过一次的错误，下一次就会杜绝这样的情况。
否则就算他自己记不住，别人也会给他记得清清楚楚。
各部门经理的适当竞争，也能提高企业整体的运作效率。