“1.考虑到你以前在其他电影院表现还不错，我们给予你改过自新的机会；”
“降职留用，由原来周龙院线公司蚌城周龙影城经理，降职为影城见习主管；”
“试用期三个月，表现好，期满担任影城主管；”
“表现不好，降为普通员工；”
“再不好，集团会要求院线公司，对你做开除劝退处理；”
“望你以后改正不好的习惯，不要再犯同样的错误；”
“还有你喜欢骂人的事，也要改改了……”
“2.记过一次，具体处理方式按集团规定执行；”
“因为你是见习主管，主管的职位不做变更；”
“但从今天起，两年内取消你竞选影城经理的机会；”
“至于两年以后，视你实际表现情况而定。”
“我知道你在院线公司有个当副总的堂哥，但我希望你不要给他惹麻烦；”
“因为这两年内，我都会亲自盯着你，每三个月，你们院线公司人事经理都要向我汇报你的情况；”
“不知道你有没有学习过我们集团的业务处理流程，刚才我说的那些就是上面规定的表现。”
“3.取消年度考核评优的机会，根据集团规定，你的这种情况适用……”
“也就说两年内取消你竞选经理的同时，你也失去了考核评优的机会；”
“当然，本着集团人性化管理的方针，你的保底奖金还是有的。”
“好了，基本情况就这样，今天我们就到这里；”
“我希望在上面派人来接替你的职务之前，你能够站好自己的最后一班岗……”